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    详细内容

    人才戰略

       

       海融擔保用人觀—公平競爭,任人唯賢;職適其能,人盡其才;敢用新人,善用新人

        公平競爭,任人唯賢:海融擔保鼓勵人才公正、公平、平等競爭,任用有德有才之人;
        職適其能,人盡其才:人才有不同層次和類型,海融擔保在用人的時候,做到職能相稱。既要避免大材小用,也要避免小材大用。要把人的才能、專長與崗位、職務和責任一致起來。
        敢用新人,善用新人:海融擔保敢于任用、善于任用資歷相對較淺,但是有才能、有魄力、有創新意識的新員工及年輕人。

        海融擔保留人觀—晉升,待遇,提升,福利

        晉升留人:建立優秀人才脫穎而出的晉升機制,每人清楚自己的晉升方向、晉升渠道;人人頭上有培養指標,人人都是被培養對象;
        待遇留人:3年以內,員工平均收入翻一番;
        提升留人:通過內部培訓,人人技能得到提升,知識不斷增加;
        福利留人:海融擔保為員工提供優厚的福利:員工生日會、月度部門建設經費,年度旅游等


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